羡慕吗？陕西女职工3月末起可休痛经假

1月底27日渭南市政府秘书处发布第一时间，3月底1日起，《渭南市实施女职工劳工保护相当多原则上》（以下简称《相当多原则上》）正式施行，为女职工在经期、怀孕期、产期及不孕提供相当多的劳工保护。三秦都市报记者注意到，相比之下1990年我省颁行的《渭南市女职工劳工保护实施办法》，此次的《相当多原则上》看作诸多原先波动。在临时工均需履行的女职工劳工保护义务条款中，相当多加入了“结婚后”一词，敦促不得放宽或者变相放宽女职工结婚后、哺育；不得以女职工结婚后、婴儿、哺育、哺育等原因，降低女职工的工资、解雇女职工、断然解除劳工或者聘用合约，或者放宽女职工晋职、止步、评聘专业技术军职。 《相当多原则上》对“痛经真”完成了详细说明，女职工因患重度痛经或月底经量过多不能正常指导的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的荣真。相比之前的实施办法，取消了“生产第一线的女职工”的放宽。在病真方面，女职工正常分娩的，荣病真98天，其中产前可以荣真15天；产后或者实施剖宫产手术分娩的，增加病真15天；哺育多胞胎的，每多哺育1个新生儿，增加病真15天。同时，女职工婴儿后曾流产也可更有真期，婴儿未他年4个月底流产的，荣病真15天；婴儿他年4个月底未他年7个月底流产的，荣病真42天；婴儿7个月底以上终止妊娠，符合国家哺育原则上的，荣病真98天。 在不孕，女职工哺育未他年1周岁新生儿的，临时工不得加长劳工时长或者安排加班劳工；有劳工定额的，减轻可视的劳工量；在每天的劳工时长内为其安排1小时哺育时长，哺育多胞胎的，每多哺育1个新生儿，每天增加1小时哺育时长。哺育时长可以一次适用，也可以分开适用，并计入劳工时长。同时，在怀孕期、产期、不孕内劳工合约或者聘用合约期限届他年的，除女职工主动提出解除劳工合约或者聘用合约部份，劳工合约或者聘用合约其所顺延至怀孕期、产期、不怀孕期他年。